WF ACADEMY — условия сотрудничества и регламент работы
WF ACADEMY — внутренний обучающий отдел компании AlievCode, занимающийся подготовкой специалистов по игровым активностям, фарму ресурсов и выполнению заказов в World of Warcraft.
Обязательно к прочтению - ССЫЛКА
Приступая к стажировке, вы подтверждаете полное ознакомление с регламентом проекта и принимаете все установленные правила и требования.
Любое отклонение от регламента, игнорирование инструкций или попытки обхода правил рассматриваются как нарушение и могут привести к немедленному прекращению сотрудничества без дополнительных предупреждений.
Незнание правил не освобождает от ответственности.



Данный материал предоставляется кандидату до начала взаимодействия для полного понимания формата работы, условий оплаты и процесса сотрудничества

1. Что происходит после отбора?
После прохождения отбора кандидат попадает на обучение длительностью 1–2 дня.
На этом этапе он знакомится с процессом фарма, получает инструкции, настройки клиента, гайды и разъяснения по отчётности.
После завершения обучения игрок переводится на стажировку сроком 2 недели, где уже участвует в реальном фарме под контролем обучающего.
Главная цель стажировки — закрепить навыки, показать стабильность и дисциплину.
Важно: на стажировке компания не всегда сразу получается получать доход с вас. В моменты обучения и адаптации работа может быть в ноль или даже с небольшим минусом. Это воспринимается как инвестиция проекта в ваше развитие, обучение и подготовку к полноценной работе.
Стажёр в рамках проекта рассматривается как полноценный участник команды, а не «временный сотрудник».
Разница заключается только в уровне опыта и необходимости контроля со стороны обучающего.
С первого дня стажировки участник:

• работает в реальных условиях
• выполняет те же задачи, что и основной состав
• получает оплату за свою работу
• интегрируется в командные процессы

При этом на этапе стажировки компания не всегда сразу получает доход с участника. В период обучения работа может быть в ноль или даже с небольшим минусом — это рассматривается как инвестиция проекта в ваше развитие и подготовку к полноценной работе.

2. Сколько длится обучение и стажировка?
Сроки обучения и стажировки могут варьироваться в зависимости от темпа освоения материала, уровня подготовки участника, а также текущей загрузки команды и обучающих.

• Обучение: в среднем занимает 1–2 дня
• (при необходимости может быть продлено для более детальной проработки материала)
• Стажировка: в среднем составляет 12–16 дней
• (в отдельных случаях может быть продлена для закрепления навыков и адаптации к рабочему процессу)

Сроки могут корректироваться:

• по усмотрению обучающего
• при необходимости дополнительного контроля или доработки навыков
• в случае форс-мажорных обстоятельств

Основной критерий завершения этапов — стабильность работы, понимание процессов и готовность участника к самостоятельной деятельности.

3. Оформление и формат сотрудничества
На этапе обучения и стажировки официальное оформление договора не предусмотрено.
Этот период носит ознакомительный характер: участник осваивает процессы работы, а проект оценивает его стабильность и готовность к дальнейшему сотрудничеству.
Взаимодействие на данном этапе не является трудовыми отношениями. Участник самостоятельно регулирует своё рабочее время и выполняет задачи, следуя рекомендациям обучающего.
Оплата осуществляется за фактически выполненную работу и зависит от активности, качества и результата. Фиксированный доход или гарантированный объём заданий не предусмотрены.
После успешного завершения стажировки возможно оформление сотрудничества на основании гражданско-правового договора.
Доступные форматы:

• гражданско-правовой договор (ГПХ);
• самозанятость;
• индивидуальный предприниматель (ИП).

❗ Важно:

• оформление возможно только при наличии соответствующего статуса;
• проект не оформляет сотрудников по трудовому договору;
• участник самостоятельно ведёт налоговый учёт;
• проект не выступает налоговым агентом;
• решение о дальнейшем сотрудничестве принимается обеими сторонами.

4. Происходит ли оплата во время стажировки?
Да, стажировка оплачивается.

• Базовая ставка: от $3 за 1 активный час (GPH)
• При стабильной работе: $4–6+ в час
• Дополнительно: бонусы за активность и качество

Что такое GPH:
GPH (Gold Per Hour) — это показатель эффективности в сфере RMT, который отражает объём выполненной работы и полученного результата за час.
❗ Важно понимать:
Оплата начисляется за активное рабочее время и результат, а не за просто проведённое время в игре.

• AFK или отсутствие активности не учитываются
• Пассивное нахождение в игре не оплачивается
• Учитывается реальный вклад: фарм, выполнение задач, активные действия

Фактически оплачивается не «онлайн», а полезная работа и её эффективность.
Оплата рассчитывается на основе фактически выполненной работы и достигнутого результата (GPH).
Учитывается активное участие в фарме, выполнение задач и соблюдение рабочих инструкций.
Важно: учитывается именно результат и вклад в процесс. Пассивное присутствие в игре (AFK) или отсутствие активности не засчитываются как рабочее время.
При низкой активности, отсутствии результата или несоблюдении рабочих требований итоговое начисление может быть минимальным или отсутствовать.

5. Как и когда происходят выплаты?
Расчёт производится раз в 12–16 дней.
После этого требуется:

• 1–3 рабочих дня — обработка
• до 2 рабочих дней — передача в платёжную систему

Сроки зачисления:

• Банки: 2–7 рабочих дней
• SWIFT/IBAN: 3–10 рабочих дней
• Электронные кошельки: 1–5 рабочих дней
• Криптовалюта: 10 минут – 48 часов
• Наличные (Казахстан): 5–14 рабочих дней

Доступные способы получения средств:

• Банковские карты (VISA / MasterCard)
• IBAN / SWIFT / SEPA переводы
• Банки РФ, Казахстана, Узбекистана, Кыргызстана
• Международные переводы через обменники (BestChange)

Электронные системы:

• PayPal
• Skrill
• Neteller
• WebMoney
• ЮMoney
• Payeer
• AdvCash
• Wise
• Revolut

Криптовалюта и платежные сервисы:

• USDT / USDC (TRC20 / ERC20 / BEP20)
• Bitcoin (BTC)
• Ethereum (ETH)
• Litecoin (LTC)
• Binance Pay
• Bybit Pay
• OKX Pay
• Trust Wallet / MetaMask

Прочее:

• Perfect Money
• Western Union
• MoneyGram
• Наличные (Казахстан)

7. Чем занимается фармер и какие есть виды фарма?
Фармер выполняет различные игровые активности в World of Warcraft, направленные на получение внутриигровых ресурсов, выполнение заказов и участие в экономике проекта.
Проект не ограничивается одним типом фарма — направления постоянно адаптируются под рынок, патчи и спрос.
Фармеру не нужно самостоятельно искать выгодные методы — все маршруты и активности выдаются обучающим.
Основные направления работы1. Добыча золота и ресурсов

• Фарм чистого золота (PvE-активности, механики)
• Сбор ресурсов: руда, травы, кожа
• Фарм редких материалов и реагентов
• Спотовый фарм с повышенной доходностью

2. PvE-активности

• Прохождение подземелий (мифик+ ключи)
• Разные вариации мифик фарма (быстрые, ключевые, бустовые)
• Участие в рейдах
• Прохождение Delves (делвов)
• Выполнение PvE-активностей с доходом

3. Выполнение заказов (бустинг)

• Прокачка персонажей (leveling)
• Гиринг (одевание персонажа)
• Прохождение ключей и рейдов под заказ
• Выполнение ачивок
• Закрытие PvE-контента под клиента
• Комплексные заказы

4. Драйвинг (игра на аккаунте клиента)

• Прокачка персонажа
• Выполнение ежедневных/еженедельных активностей
• Закрытие PvE-контента
• Поддержание прогресса аккаунта

5. PvP-направление

• Ап рейтинга (arena / battlegrounds)
• Выполнение PvP-заказов
• Получение PvP-наград и достижений

Вариации фарма и уровни развитияНа стажировке (начальный уровень):

• Соло-фарм золота и ресурсов
• Собирательство (если это выгодно)
• Простые маршруты и споты

После стажировки (уровень новичка):

• Использование 2 персонажей
• Комбинированные схемы фарма
• Частичное подключение к бустингу

Опытный уровень:

• Участие в сложных фармах и заказах
• Рейды и продвинутые активности
• Оптимизация фарма
• Возможность собрать свою команду

Различия по версиям игры

• WoW Retail — динамичный рынок, частые изменения, высокая вариативность фарма
• WoW Classic — стабильная экономика, понятные маршруты, долгосрочные фармы

❗ Важно:

• Весь фарм осуществляется вручную, без ботов и автоматизации
• Все действия выполняются по инструкциям обучающего
• Направления могут меняться в зависимости от текущего рынка и патча

8. Куда девается золото после фарма?
Фарм, который выполняют участники команды, направлен на обеспечение внутреннего рынка World of Warcraft и работу с крупными игровыми клиентами.
После проверки и учёта всё золото передаётся в хранилища проекта, откуда оно распределяется:
Между крупными торговыми гильдиями, занимающимися обменом и реализацией ресурсов;
Постоянным покупателям и заказчикам, которые приобретают золото для внутриигровых целей;
На внутренние нужды команды — обеспечение оборота, поддержка аккаунтов и развитие инфраструктуры фарма.

Команда сотрудничает с рядом известных гильдий и трейдеров, работающих на постоянной основе.
Благодаря этому обеспечивается стабильный спрос, гарантированные объёмы фарма и своевременные выплаты участникам.
Процесс движения золота полностью контролируется и фиксируется: каждая партия отслеживается, что исключает любые потери или злоупотребления.
Это часть прозрачной системы, выстроенной за более чем два года стабильной работы команды.

9. Как происходит отчётность?
После каждой игровой сессии фармер заполняет короткий отчёт, где указывает:

• время начала и окончания работы;
• количество добытых ресурсов или золота;
• прикладывает скриншоты.

Данные проверяются обучающим и заносятся в систему для начисления оплаты.

10. Кто помогает на этапе обучения и стажировки?
У каждого участника есть обучающий, который:

• помогает с настройкой клиента и аддонов;
• выдаёт инструкции и маршруты;
• контролирует отчёты и выплаты;
• отвечает на вопросы и помогает адаптироваться.

11. Когда я становлюсь полноценным фармером?
После успешного завершения двухнедельной стажировки и подтверждения стабильной работы.
Фармер получает:

• постоянные слоты для фарма;
• фиксированную ставку от $4–5 за 1 активный час работы (GPH);
• возможность карьерного роста (обучающий, координатор и т.д.);
• бонусы за активность и привлечение новых участников.

12. Основные правила участия

1. Всегда следовать инструкциям и рекомендациям обучающего.
2. Не использовать сторонние программы, читы и макросы.
3. Не пропадать без предупреждения и заранее сообщать о невозможности выйти на фарм.
4. Сдавать отчёты вовремя и в полном объёме.
5. Быть вежливым и поддерживать рабочую дисциплину в команде.
6. Бережно относиться к игровым аккаунтам и ресурсам проекта.

13. Почему иногда нужно ждать начала стажировки 1–2 недели?
WF ACADEMY работает потоками, а не в хаотичном режиме.
Это сделано для качества обучения и безопасности фарма.
Как это выглядит на практике:

• Стажировка проходит группами, каждая группа закреплена за обучающим;
• Обучающий физически не может вести бесконечное количество стажёров одновременно — важно качество контроля, отчётов и помощи;
• Если на данный момент идёт активная стажировка у предыдущего набора, новые кандидаты ставятся в очередь.

Почему сроки могут отличаться:

• Если текущая стажировка заканчивается в ближайшие дни — ожидание может быть несколько дней;
• Если группа только зашла на стажировку — ожидание может составлять до 1–2 недель.

Это нормальный рабочий процесс, а не «задержка»:

• никто не пропадает,
• все кандидаты доходят до стажировки,
• очередь двигается стабильно.

Такой формат:

• защищает аккаунты;
• снижает ошибки новичков;
• позволяет реально обучать, а не «бросать в фарм».

14.Почему выплаты происходят 2 раза в месяц, а не каждый день / раз в 3–7 дней?
Выплаты в WF ACADEMY привязаны к реальному обороту проекта, а не к абстрактным обещаниям.
Почему не каждый день:
Фарм → проверка → отлёжка валюты → консолидация → продажа → вывод средств — это цепочка, а не мгновенная операция.
Ежедневные выплаты создают:

• лишние комиссии;
• повышенные риски блокировок;
• проблемы с банками и платёжными системами;
• риск продажи «сырой» валюты.

Кроме того, игровой валюте нужна отлёжка.
Это стандартная практика в RMT-проектах: голда должна полежать определённое время, чтобы снизить риск отслеживания её происхождения.
Если продавать валюту сразу после фарма:

• повышается риск банов;
• можно подставить покупателей;
• возрастает вероятность откатов и потери средств.

Отлёжка позволяет:

• обезопасить покупателей;
• снизить вероятность банов;
• сохранить репутацию проекта и стабильность выплат.

Почему не раз в 3–7 дней:
Объёмы фарма и рынок не всегда позволяют продавать валюту выгодно каждую неделю.
Проект работает от рынка, а не «сливает» валюту в минус ради частых выплат.
Консолидация за 12–14 дней позволяет:

• продавать по лучшему курсу;
• сохранять стабильность выплат;
• учитывать период отлёжки валюты;
• не рисковать средствами фармеров.

Формат 2 раза в месяц — это:

• стандарт для RMT-проектов;
• оптимальный баланс между:
• безопасностью,
• скоростью,
• выгодой для всех сторон.

15. Почему на этапе стажировки требуется 35–40 часов в неделю?
Требование по занятости 35–40 часов в неделю на этапе стажировки обусловлено спецификой обучения и особенностями рабочего процесса.
Основные причины:
1. Эффективность обучения
Стажировка имеет ограниченный срок — 14 дней. Для полноценного освоения процессов фарма, маршрутов, отчётности и внутренних регламентов необходима регулярная и последовательная практика. Нагрузка менее 35 часов существенно замедляет обучение и снижает его качество.
2. Формирование стабильного рабочего режима
На этапе стажировки участник осваивает не только игровые механики, но и формат командной работы: соблюдение графика, выполнение заданий и ведение отчётности. Регулярная занятость позволяет оценить готовность участника к дальнейшей работе в проекте.
3. Безопасность игровых аккаунтов
В рамках фарма в World of Warcraft предпочтительна равномерная игровая активность без резких скачков по времени. Стабильный график снижает риски проверок и ограничений со стороны игровых систем.
4. Контроль и сопровождение со стороны обучающего
Формат 35–40 часов в неделю позволяет обучающему эффективно контролировать процесс, своевременно корректировать ошибки и обеспечивать поддержку на всех этапах стажировки.
Важно:

• 35–40 часов — это рекомендованный рабочий диапазон на период стажировки;
• график распределяется гибко и согласуется с обучающим;
• при возникновении объективных обстоятельств возможна предварительная корректировка графика.

Данный формат показал на практике максимальную эффективность для безопасного обучения и дальнейшей интеграции участника в проект.

Дополнительные принципы и установки:

1. Стабильность важнее рекордов — регулярная, ровная работа ценится выше разовых «рывков».
2. Ошибки на старте — это нормально. Важно не скрывать их, а сразу сообщать обучающему.
3. Инициатива приветствуется: вопросы, предложения и желание улучшать процесс всегда рассматриваются.
4. Честность — базовый принцип. Любые манипуляции с отчётами или ресурсами недопустимы.
5. Мы работаем в команде: успех проекта напрямую влияет на доход и стабильность каждого участника.
6. Обучение — это инвестиция со стороны проекта, поэтому ожидается ответственный и зрелый подход.
7. Спокойствие и соблюдение инструкций важнее спешки — это снижает риски и повышает доход на дистанции.
8. Каждый участник — часть репутации WF ACADEMY. Профессиональное поведение — залог долгосрочного сотрудничества.

Проект ориентирован на долгую и стабильную работу, а не на разовый заработок. Мы ценим людей, которые готовы развиваться, соблюдать правила и работать на результат.